Kadrovanje na spletu

Kadrovanje in posredovanje kadrov se vedno pogosteje odvija na spletu. Potencialni kadri iščejo informacije in preverjajo možnosti v posameznih podjetjih. Spletno mesto podjetja je pravi prostor tudi za komunikacijo s potencialnimi kadri, saj lahko z vsebinami na spletnem mestu zagotovimo pravi nagovor in nabor potrebnih informacij ter ustvarjamo želeno podobo podjetja.
Vendar je priložnost še večja. Tudi iskalci zaposlitve so kot nakupovalci in na spletu je pametno interes takoj pretvoriti v akcijo. Kontaktni obrazci za oddajo interesa in življenjepisa so najmanj, kar lahko splet prispeva v kadrovski proces.

Prenos dela kadrovskega procesa na splet manjša stroške in povečuje učinkovitost delovanja kadrovske funkcije. Na spletu lahko usmerjamo komunikacijo po posamezni ciljni skupini, opravimo prijavne in predselekcijske postopke, predajamo ustrezne dokumente tako za selekcijo kot za zaključek kadrovskega procesa.

Z množico razpoložljivih orodij in poznavanjem tako kadrovskih procesov kot vedenja iskalcev zaposlitve Sonce.net prenese na splet toliko kadrovskega procesa, kot je za posamezno podjetje optimalno.

Kadri kot skupnost

Obravnavanje kadrov kot posebne skupnosti (kar seveda zaposleni podjetja tudi so) je smiselno v večjih podjetjih, še posebno v tistih, ki imajo zaposlene na različnih lokacijah ali celo državah. V teh primerih poleg uporabe orodij upravljanja s kadri  priporočamo aplikacijo orodij, ki so se zadnja leta razvila v različnih spletnih skupnostih (MySpace, Facebook). Ta orodja omogočajo medsebojno komunikacijo posameznih funkcionalnih in/ali interesnih skupin zaposlenih ne glede na lokacijo. Postanejo lahko kolaboracijska orodja, ki zagotovijo večjo učinkovitost in samoorganizacijo, ali samo socialna orodja, ki povečujejo poznavanje med zaposlenimi ter pripadnost skupini.

Sonce.net razpolaga z orodji za graditev skupnosti in izkušnje tako z vzpostavljanjem skupnosti kot z organizacijo kadrovskih procesov.

Povezane vsebine:
Kadrovanje na spletu
Kadrovske strani

Objavi |
Oznake: kadrovanje | poslovni procesi
na vrh

Upravljanje s kadri

Upravljanje s kadri s spletom lahko poteka na posebnem, samo za zaposlene odprtem delu spletnega mesta ali na intranetu.
Zajema vsaj naslednje komponente:
  • učni proces – dokumentacija za spoznavanje podjetja, učenje, preizkuse znanja,
  • dostopnost aktov in navodil,
  • obveščanje zaposlenih,
  • obrazci in vloge na spletu, predaja obrazcev na spletu, odobravanje in sledenje postopkov,
  • izobraževanja,
  • prenos znanja (prezentacije, članki),
  • organizacija izobraževanj (prijave, materiali).
Prenos na splet ne zahteva velike investicije, saj so potrebna orodja večinoma že na spletnem mestu ali na intranetu, najbolj smiselno pa je seveda postopek speljati ob prenovi ali graditvi novega spletnega mesta.

Povezane vsebine:
Kadrovske strani

Objavi |
Oznake: kadrovanje | poslovni procesi
na vrh